公司新聞
1月29日，公司通過面授和視頻直播相結(jié)合的方式，組織全體中層干部和管理人員開展2023年干部管理能力提升培訓(xùn)。
◆開班儀式
公司黨委副書記、工會主席劉錦強(qiáng)出席干部管理能力提升培訓(xùn)開班儀式并作動員講話。
劉錦強(qiáng)要求參訓(xùn)人員要盡快轉(zhuǎn)變好角色，嚴(yán)格遵守公司培訓(xùn)方案，解決好工學(xué)矛盾，不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，帶著強(qiáng)烈的責(zé)任感、緊迫感、使命感，端正態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)。他希望大家通過培訓(xùn)，能夠理論結(jié)合實際，以問題為導(dǎo)向，做深入的思考分析，提高駕馭復(fù)雜局面的能力、提高破解難題矛盾的能力、提高帶領(lǐng)團(tuán)隊團(tuán)結(jié)拼搏的能力。他鼓勵大家要認(rèn)真踐行作風(fēng)革命、效能革命，認(rèn)真踐行“三個馬上”，提高執(zhí)行力，提高行動自覺，在全司掀起敢于負(fù)責(zé)、不怕困難、真抓實干良好風(fēng)氣。
◆開年“第一課”
“什么是文化？什么是企業(yè)文化？”開班儀式結(jié)束后，公司黨委書記、副董事長孫志堅開啟了新年“第一課”。孫志堅從企業(yè)文化的概念、企業(yè)文化的認(rèn)識、企業(yè)文化的本質(zhì)、企業(yè)文化的內(nèi)容以及企業(yè)文化的孕育等多個方面，理論聯(lián)系實際，層層遞進(jìn)的為參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行講授。
他強(qiáng)調(diào)，十四冶當(dāng)前比任何一家企業(yè)都需要企業(yè)文化建設(shè)，，只有通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，才能統(tǒng)一全員的思想認(rèn)識，促進(jìn)新的十四冶內(nèi)部的思想文化融合，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，為做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)打下基礎(chǔ)。他表示，要通過打造一支“靠得住”“能干事”“在狀態(tài)”“善合作”高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，才能滿足公司高質(zhì)量發(fā)展的需求。
針對公司企業(yè)文化建設(shè)，孫志堅提出相關(guān)要求：一是精神化管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；二是美譽(yù)度營造，提升企業(yè)聲譽(yù)力；三是西點式教化，強(qiáng)化企業(yè)執(zhí)行力；四是形象化塑造，擴(kuò)大企業(yè)影響力；五是軟實力構(gòu)建，提高科學(xué)發(fā)展力。同時，要通過企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮四大作用，即：構(gòu)建和諧企業(yè)人際關(guān)系，凝聚人心搞建設(shè)、集聚人氣促發(fā)展；培養(yǎng)優(yōu)秀管理習(xí)慣，規(guī)范管理上水平、提升業(yè)績增效益；建設(shè)優(yōu)秀員工隊伍，潛移默化鍛素質(zhì)、約束激勵增合力；對外傳播影響社會，樹立形象受監(jiān)督、共建文明作貢獻(xiàn)。
◆廉政“第一課”
企業(yè)文化專題授課結(jié)束后，集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部尹俊同志緊接著為公司中層干部、項目經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行廉政教育，上好新年廉政“第一課”。
尹俊同志通過剖析在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)典型案例，用深入淺出、通俗易懂的語言引導(dǎo)大家從違規(guī)違紀(jì)案例中汲取教訓(xùn)、檢視自身，給參會人員進(jìn)行了一次深刻的警示教育。
今年，十四冶紀(jì)委將持續(xù)開展“廉政黨課進(jìn)基層”和日常提醒教育，引導(dǎo)廣大黨員干部嚴(yán)格自我要求、強(qiáng)化自我約束，進(jìn)一步推進(jìn)“清廉建投”建設(shè)。
據(jù)了解，此次干部管理能力提升培訓(xùn)目的在于全面提升管理人員的履職能力和綜合業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)自身管理能力，增強(qiáng)公司核心競爭力。上好開年“第一課”，為全年工作扎好馬步定好樁。
